Nuestro autoconcepto como socio agrícola. Tu contribución para alimentar a la población mundial.

Nuestro éxito es el resultado del talento diverso de nuestros empleados. Por lo tanto, el avance individual y un mayor desarrollo personal de las habilidades profesionales son el foco de la gestión de recursos humanos en KWS. Además de la mejora continua de la experiencia a través de seminarios, sesiones de capacitación y conferencias, nos centramos en los enfoques basados en las relaciones, como la creación de redes y las reuniones de desarrollo. Porque creemos que la cooperación exitosa de un equipo es la base de todo éxito. Por lo tanto, no solo aceptamos con gratitud las sugerencias de mejora y soluciones, sino que también las promovemos en el marco de los esquemas de sugerencias de la empresa, también con premios en efectivo y de otro tipo. No hay otra inversión más gratificante que el potencial de nuestros empleados.

KWS tiene presencia en más de 70 países. El trabajo exitoso en este contexto solo se puede garantizar si todos los empleados piensan y actúan en redes. Trabajamos con empresas internacionales en nuestro sector, universidades e instituciones reconocidas localmente y en el extranjero, y nos movemos en varios círculos culturales. Aquellos que reconocen cuán grandes son las oportunidades para el desarrollo personal y profesional en un entorno así, se encuentran en el lugar correcto en KWS.

Los empleados motivados que aplican con éxito sus habilidades personales para lograr los objetivos de nuestra empresa tienen a su alcance muchas posibilidades para asumir responsabilidades en un entorno internacional.

Mucho se dice y se escribe sobre la búsqueda de un equilibrio individual entre la vida profesional y personal. Permítenos mostrarte en pocas palabras lo importante que es para nosotros encontrar el equilibrio perfecto solo para ti:

• Modelos de horario laboral flexibles e individuales
• Apoyo familiar en forma de subsidios para el cuidado de niños
• Trabajo progresivo

El premio de «Empresa con mejores medidas de conciliación familiar en el sur de Baja Sajonia», así como una tasa de retención de empleados más alta que el promedio, demuestran que entendemos lo que se requiere para un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Necesitamos estructuras por razones organizativas y no jerárquicas. Son lo más sencillas y eficientes posible. Nuestras puertas están abiertas, nos vemos y nos comunicamos como iguales. Todos asumimos nuestras responsabilidades desde el principio y disfrutamos de libertad emprendedora. ¿Nuestro objetivo común? Para perseguir ideales innovadores y forjar nuevos caminos, con coraje, fuerza de voluntad y confianza mutua.

Inspiramos a nuestros empleados. Los alentamos a que piensen y actúen con espíritu emprendedor y que impulsen las cuestiones de interés. Las jerarquías planas, las puertas abiertas y la comunicación directa y rápida facilitan a nuestros empleados el logro de sus objetivos.

Los éxitos de nuestros equipos se basan en una mezcla de diversas culturas, disciplinas y antecedentes personales. La inclusión de diferentes perspectivas, que demandamos activamente, enriquece nuestra vida laboral y es un factor importante en el éxito de nuestro negocio.

La diversidad de antecedentes personales y profesionales, experiencias, habilidades e ideas es un terreno fértil para iniciativas creativas. Colaboramos activamente con empresas internacionales, universidades e instituciones reconocidas en más de 70 países y nos movemos en diversos círculos culturales. Esta diversidad de pensamiento, ideas y personalidades nos permite abordar nuestras tareas de manera abierta y creativa.

Hemos estado pensando y actuando generacionalmente durante más de 160 años. Nuestros objetivos son siempre a largo plazo, con la vista puesta en el futuro. Nuestro objetivo no es el éxito a corto plazo, sino soluciones sostenibles. Porque esta es la única forma de construir una base para alianzas confiables con agricultores de todo el mundo. Esta actitud es también la base para la creación continua de valor añadido y crecimiento orgánico.

Nos esforzamos por encontrar ideas novedosas y relevantes. Apoyamos un espíritu emprendedor para establecer estándares en nuestro mercado y desarrollar soluciones sostenibles para los desafíos presentes y futuros.