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Entdecke KWS
Unser Selbstverständnis als Partner der Landwirtschaft. Ihr Beitrag zur Ernährung der Weltbevölkerung.
„Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr individuelles Potenzial entfalten. Daher geben wir Ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen voranzutreiben“
Persönliche Entwicklung
Unser Erfolg ist das Ergebnis der vielfältigen Talente unserer Mitarbeiter. Deshalb ist die individuelle Förderung und persönliche Weiterentwicklung beruflicher Fähigkeiten ein Schwerpunkt der Personalführung von KWS. Neben kontinuierlicher Erweiterung des Fachwissens durch Seminare, Trainings oder Konferenzen, setzen wir auf beziehungsbasierte Ansätze wie Networking und Entwicklungsgespräche. Denn wir glauben, dass das gelungene Zusammenspiel eines Teams die Basis jeder Erfolgsmeldung ist. Verbesserungsvorschläge und neue Lösungsansätze nehmen wir deshalb nicht nur mit größter Wertschätzung entgegen, sondern fördern diese im Rahmen des betrieblichen Vorschlagwesens auch mit Sach- oder Geldprämien. Für uns gibt es keine sinnvollere Investition, als die in das Potential unserer Mitarbeiter.
Globale Karriere
KWS ist in über 70 Ländern präsent. Erfolgreiches Arbeiten kann in diesem Kontext nur gelingen, wenn alle Mitarbeiter vernetzt denken und handeln. Wir arbeiten mit internationalen Unternehmen unserer Branche, renommierten Universitäten und Institutionen im In- und Ausland und bewegen uns in unterschiedlichen Kulturkreisen. Wer erkennt, wie groß dadurch die Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Entwicklung sind, ist bei KWS genau richtig.
Wir bieten motivierten Mitarbeitern, die ihre persönlichen Fähigkeiten zum Erreichen unserer Unternehmensziele erfolgreich einbringen, eine Vielzahl an Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen.
Work-Life-Balance
Über das Streben nach der individuellen Balance zwischen beruflichem und privatem Leben wird viel geredet und noch mehr geschrieben. Wir machen es kurz und zeigen Ihnen einfach, wie wichtig es uns ist, dass Sie für sich ganz persönlich ein perfektes Gleichgewicht finden können:
- Flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
- Familienförderung in Form von Kinderbetreuungszuschüssen
- Fortschrittliches Arbeiten
Die Auszeichnung „familienfreundlichster Betrieb Südniedersachens“ und die überdurchschnittlich hohe Verweildauer unserer Mitarbeiter zeigen, dass wir verstanden haben, was eine individuelle Work-Life-Balance erfordert.
Leadership
Strukturen brauchen wir aus organisatorischen, nicht aus hierarchischen Gründen. Sie sind so flach und effizient wie möglich. Unsere Türen sind offen, wir begegnen uns und kommunizieren auf Augenhöhe. Wir alle übernehmen von Anfang an Verantwortung und genießen unternehmerische Freiheit. Unser gemeinsames Ziel? Innovative Ideen zu verfolgen und neue Wege zu gehen - mit Mut, Willenskraft und gegenseitigem Vertrauen.
Wir inspirieren unsere Mitarbeiter. Wir ermutigen sie, unternehmerisch zu denken, zu handeln und Dinge voranzubringen. Flache Hierachien, offene Türen und ein direkter, schneller Austausch machen es unseren Mitarbeitern einfach, ihre Ziele zu erreichen.
Vielfalt
Die Erfolge unserer Teams beruhen auf einem Mix aus unterschiedlichen Kulturen, Disziplinen und persönlichen Hintergründen. Das Einbringen unterschiedlicher Perspektiven, die wir aktiv einfordern, bereichert unser Arbeitsleben und ist ein entscheidender Faktor für unseren Geschäftserfolg.
Die Vielfalt an persönlichen und beruflichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Ideen ist der Nährboden für kreative Impulse. Aktiv in 70 Ländern kooperieren wir mit internationalen Unternehmen, renommierten Universitäten und Institutionen und bewegen uns dabei in unterschiedlichen Kulturkreisen. Diese Vielfalt an Denkweisen, Ideen und Persönlichkeiten, ermöglicht es uns, offen und kreativ an unsere Aufgaben heranzugehen.
Zukunft
Seit über 165 Jahren denken und handeln wir in Generationen. Unsere Weichen stellen wir stets langfristig mit Blick in die Zukunft. Unser Ziel sind nicht kurzfristige Erfolge, sondern nachhaltige Lösungen. Denn nur so schaffen wir die Basis für vertrauensvolle Partnerschaften mit Landwirten in aller Welt. Diese Haltung ist auch das Fundament für kontinuierliche Wertschöpfung und organisches Wachstum.
Wir streben nach frischem Denken und wegweisenden Ideen. Wir unterstützen unternehmerischen Geist, um in unserem Markt Standards zu setzen und nachhaltige Lösungen für heutige und zukünftige Herausforderungen zu entwickeln.
KWS in Berlin
In unserem Berliner Büro bündeln wir alle administrativen Funktionen und Services bei KWS. Wir erbringen administrative Dienstleistungen und stellen den strategischen administrativen Rahmen für KWS und ihre Gesellschaften auf der ganzen Welt zur Verfügung.
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IT bei KWS
Wussten Sie, dass IT eine wichtige Rolle in der Landwirtschaft spielt? Unsere gesamte Organisation basiert auf moderner IT-Infrastruktur. Automatisierung, KI und Big Data sind heute zentrale Elemente der modernen Landwirtschaft und Züchtung und deshalb sind KWS und IT eigentlich eine gute Kombination.
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Zukunft mit Herkunft
Was steckt in 165 Jahren KWS? Wir haben unsere Geschichte, Gegenwart und Zukunft kompakt zusammengestellt – alles, was uns ausmacht und antreibt, in einem hochwertigen Online-Format. Geschichten, Menschen, Zahlen und Fakten, gebündelt zu spannenden und transparenten Einblicken in die innovative Welt der KWS. Denn unser Saatgut hat viel zu erzählen!
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